알바 야간수당 기준 계산 연장근로수당 알아보기

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근로기준법은 근로자 입장에서는 꼭 한 번쯤 내용을 챙겨보는 것이 좋은 법령인데요!

일하고 있는 사업장/고용주가 법에 맞추어 급여를 지급해 주면 좋겠지만, 그렇지 못한 경우도 있기 때문입니다.

스스로의 권리를 챙기기 위해서는 근로기준법 확인은 필수이죠.

 

오늘 포스팅에서는 놓치기 쉬운 알바 야간수당 관련 정보를 함께 살펴보실 텐데요.

알바 야간수당 기준 계산 자세히 함께 알아보실게요.

*딱 5분만 투자하셔서 똑똑한 근로자가 되어보는 시간을 가져보세요 :)!

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야간수당 연장근로수당이란?

우선 야간수당 연장근로수당의 개념적인 부분부터 살펴보실 텐데요

야간수당과 연장근로수당은 비슷한 개념으로,
근로계약서에 명시된 근무시간 외에 추가적으로 근무한 시간에 대해 받는 수당을 의미합니다.

한 가지 차이점이라고 하면 추가 근무가 이뤄진 시간대라고 할 수 있습니다.

 

1) 연장근로수당 : 근로계약서에 명시한 1일 근로시간 이외 추가로 근무하게 되었을 경우 지급받는 수당

- 5인 미만 사업장 : 시급 X 연장근로 시간

- 5인 이상 사업장 : 시급 X 1.5배 X 연장근로 시간

*근무하고 계신 사업장 규모에 따라 시급 배율 차이가 있습니다. 이 점을 유의하시면 됩니다.

 

2) 야간수당 : 평일/주말 22:00 ~ 익일 오전 6시 사이에 추가로 근무하였을 경우 지급받는 수당

- 5인 미만 사업장 : 지급 의무 없음

- 5인 이상 사업장 : 시급 X 1.5배 X 야간근로 시간

*5인 이상 사업장 기준, 야간근무이면서 연장근무라면?
시급 X 2배 X 연장(야간) 근로 시간으로 계산해 주시면 됩니다.

 

 

*주말을 포함한 공휴일에 근무하셨다면?

'휴일수당'을 지급받아보시면 됩니다.

*5인 미만 사업장은 가산 적용 안됩니다.

- 5인 미만 사업장 : 시급 X 휴일근로 시간

- 5인 이상 사업장 : 시급 X 1.5배 X 휴일근로 시간

 

+ 5인 이상 사업장이면서,

위에서 살펴본 야간+연장근무 케이스 같이, 휴일 근무이지만 연장이나 야간수당에 해당된다면? 

아래 방식대로 일당을 계산하시면 됩니다.

1) 휴일(50% 가산) + 연장(50% 가산) : 시급 X 2배 X 근무시간

2) 휴일(50% 가산) + 연장(50% 가산) + 야간(50% 가산) : 시급 X 2.5배 X 근무시간

 

 

중요 포인트를 정리해 보자면,

우선 근무지의 '사업장 규모 - 5인인지, 아닌지'를 먼저 파악해 보시고 규모에 따라 아내 내용대로 진행해 보시면 될 것 같습니다 :)

1) 5인 미만 사업장이라면 : 연장근로수당, 휴일수당은 계산하여 꼭 받기

2) 5인 이상 사업장이라면 : 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당 '시급 배율 적용하여' 계산하고 꼭 받기

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연장근로는 성인 남녀 기준, 일반적으로 고용주/근로자 합의 하에 1주 최대 12시간까지 가능합니다.

휴일근무, 야간근무의 경우에는 남성은 제한 없이 가능하며 여성의 경우에는 근로자의 동의가 필요합니다.

*임산부인 경우에는 연장, 야간, 휴일근무를 제한하고 있음.

 

회사 문화에 따라 차이가 있을 수 있으나, 보통은 근로자/고용주 간에 합의를 통해 진행되는 연장/휴일/야간 근무.

되도록 원만한 합의점을 찾으시되 일한 만큼에 대한 보상은 꼭 받으시길 바랍니다 :)

 

만약 아르바이트의 기본 권리라 할 수 있는 주휴수당 개념에 대해서도 궁금한 점이 있으시다면

아래 포스팅에 자세히 안내되어있습니다.

2023.04.16 - [사회] - 주휴수당 조건 기준 계산기 쉽게 알아보자

주휴수당 조건 기준 계산기 쉽게 알아보자

 

모든 정보 출처 : 고용노동부

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