주휴수당 조건 기준 계산기 총정리 !

벌써 2022년 한해도 2/3가 지나가고 있습니다.
내년에는 최저 시급 인상이 예정되어있는데요.

이제 막 아르바이트를 시작하셨거나,

아르바이트를 하고 계시더라도

급여 관련 정책과 규정은

꾸준히 체크해보는 것이

중요하다고 할 수 있습니다.

저 또한 처음 아르바이트를 시작했을 때,

실제 근무했던 시간보다 급여를 적게 받기도

혹은 주휴수당을 제대로 지급받지 못하기도

했었었는데요^^

고용주가 법리를 잘 지키는 것이 1차적으로

중요하다고 할 수 있지만,

실제로 그렇지 않은 분들도 계시니까요 ㅠㅠ..

근로자 입장에서는 부지런하게 움직여서

자신의 권리를 챙겨야합니다.

오늘 함께 알아볼 정보는

근로자 필수 체크사항!

주휴수당 조건 기준 계산기 입니다.

주휴수당에 대해 알아보기에 앞서, 우선 최저시급은 내년에 어떻게 변화할 예정인지 체크해볼텐데요!

내년 확정된 최저시급은 9,620원 입니다. 현재 대비 약 5% 정도 인상될 예정이라고 하네요.
(급여 형태로 환산할 경우, 1,914,440원 > 2,010,580원)

아르바이트 형태로 고용되셨다면, 사업장은 근로자에게 최저시급은 꼭 보장해주어야합니다!

만약 최저시급을 제대로 지급받고 있지 않으시다면? 업장은 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있으니, 자신의 권리는 꼭 챙기시길 바래요!

다음으로 이제 주휴수당의 개념에 대해 알아보도록 하겠습니다^^

시급과는 다른 주휴수당. 과연 어떤 개념일까요?

주휴수당은

일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자에게(주휴수당 조건) 하루의 '유급 휴일'을 지급하는 제도입니다.

주휴수당 금액의 경우, 일 평균 근로시간 비율로 청구될 수 있는데요. 간단하게는 일하지 않는 날에도 임금을 받을 수 있는 걸로 보시면 돼요.
주중에 월~금 일하고 토요일 하루 돈 또 받는거죠^^

사업장에서는 조건만 충족한다면 근로자에게 꼭 주휴수당을 지급해야합니다.
주휴수당 지급을 하지 않기 위해 요즘에는 근무 시간을 단축시키는 등 꼼수를 쓰는 업장들도 있긴한데요 ㅎㅎ;

그러나 만약에 조건이 맞는데 주휴수당을 지급받지 못하고 계시다면? 고용노동부에 문의하셔서 빠르게 미지급된 임금을 받으시길 바랍니다.

주휴수당 계산하는 법은 간단한데요!
- 1일 소정근로시간에 시급을 곱하시면 됩니다.

법에서 기준하는 소정근로시간은 1일 8시간 이며 1주일에 40시간 초과가 불가능함을 유의하시면 됩니다.

주휴수당 계산기 예시)

1) 월~금 매일 7시간 근무하며 시급 10,000원 : 7시간 x 10,000원 = 70,000원

2) 월~금 매일 4시간 근무하며 시급 9,500원 : 4시간 x 9,500원 = 38,000원

알바 관련 플랫폼에서는 주휴수당 계산기 기능을 제공하고 있는데요^^

알바 채용이 완료되시면 주휴수당은 꼭 미리 체크해보세요!!

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