만약 시급 형태로 급여를 지급받고 계신다면?
급여명세서나 근로계약서를 작성하실 때에 기재되어있는
'주휴수당' 에 대해 궁금증이 드실 겁니다.
사실 이제 막 사회생활을 시작하셨다면
근무한 시간에 대해 공정한 보상을 받아야함에도 불구하고
잘 몰라서, 상황이 여의치 못해서 일한 만큼의 댓가를
정확하게 받지 못하는 경우가 많습니다.
저 또한 어렸을때 아르바이트로 급여를 받던 시절,
근무했던 시간보다 적게 급여를 받았던 적도 있고
주휴수당에 대해 잘 알지 못해 혜택을 받지 못했던 적도 있습니다.
고용주 입장에서 잘 챙겨줘야하는 것이 당연하지만
조금이라도 덜 주고 싶어하는 고용주들은 언제나 항상 있다보니,
근로자 입장에서 현명하게 움직이는 것이 자신의 권리를 챙기는
유일한 방법이라 생각합니다.
오늘은 근로자라면 꼭 알아야하는
주휴수당 계산기부터 지급조건 최저시급까지!
함께 꼼꼼히 살펴보고자 합니다.
2022년 최저시급은 얼마인가?
우선 아르바이트 근무를 결정하셨다면 가장 먼저 체크해볼 부분이 올해 최저시급입니다.
최저시급은 국가에서 지정하는 임금의 최저 수준인데요. 사업장은 근로자를 고용하게될 경우, 최저시급 이상을 꼭 지급해야합니다.
최저시급 지급 대상 : 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장
최저시급 지급하지 않을시 : 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금
2022년 기준, 최저시급은 9,160원 입니다. 월급으로 살펴보면 주휴수당 포함 한달에 약 190만원을 수령하실 수 있습니다. 물론 풀타임 근무 기준입니다.
2023년 최저시급은 9,620원까지 인상될 예정이라고 하는데요. 2022년 대비 약 5% 정도 인상된 수치입니다.
만약 시급이 아닌 월급형태로 근로 계약을 하실 경우, 최저시급 기준으로 산정된 월급 기준보다 금액이 적지 않은지 꼭 체크해보는 과정이 필요하겠습니다. 근로자 입장에서는 아직 최저시급이 10,000원이 안넘기때문에 적다고도 여겨질 수 있는 금액이라 봅니다. 우리나라 물가는 개인적으로 유럽등과 비교해서 큰 차이가 나지 않는다고 생각하는데, 시급은 아직 독일, 프랑스와 같은 국가보다 적은 수준이기때문에 인상이 필요하다고 볼 수 있습니다. 물론 기업입장에서는 현재 시급도 비싸다는 의견이 항상 많은 편이고 오히려 급여 삭감에 대한 얘기도 심심치 않게 나오기도 하죠 ㅎㅎ 물가는 계속 오르는데 힘든 건 역시 근로자라는 생각이 들어요 ㅠㅠ
주휴수당은 무엇인가?
자, 그럼 이제 본격적으로 주휴수당은 어떤 개념인건지? 주휴수당 계산기까지 함께 알아보겠습니다.
우선 주휴수당은 최저시급과 별개의 개념으로 숙지하시면 좀 더 쉽게 이해해보실 수 있습니다.
주휴수당이란?
일주일 기준, 15시간 근무하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급 휴일을 주는 제도입니다. 금액은 일 평균 근로시간의 비율에 따라 청구가 가능합니다. 쉽게 말해 근로하지 않는 날에도 일하는 걸로 쳐서 보너스를 받는 개념이라고 보시면 되겠습니다!
예를 들어 월~금 풀타임으로 근무하신다면? 토요일 하루는 일을하지 않아도 일하루 풀타임 일한만큼 금액이 들어오는 것이죠.
만약 사업장에서 주휴수당 지급을 거부한다면?
애초에 근로계약서를 작성하실 때, 주휴수당 지급을 거부하는 경우라고 하면 해당 업장에서 근무하는 것을 추천드리지 않습니다. 주휴수당 비용을 아끼는 사업장에서 고용자를 위한 업무환경을 제공할 수 있을까요? 저는 아니라고 보기때문입니다.
만약 주휴수당을 지급하기로 약속하였는데 지급받지 못하였다면 고용노동부에 문의하여 근로자로서의 권리를 보상받으실 수 있습니다.
주휴수당 계산기 (계산 방법)
주휴수당은 아래와 같이 계산기 공식을 통해 확인해보실 수 있습니다.
주휴수당 계산기
- 1일 소정근로시간 * 시급
*법정 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간 초과 불가능합니다.
시급이 1만원인 두가지 주휴수당 계산기 케이스를 예시로 살펴보겠습니다.
1) 월-금 매일 8시간 근무 : 8시간 x 1만원 = 8만원
2) 월-금 매일 5시간 근무 : 5시간 x 1만원 = 5만원
알바의 경우 주별로 근무 스케쥴이 다를 수도 있기때문에 대략적으로 주휴수당 포함 한주의 급여가 어느 정도일지 꼭 개인적으로 계산하는 것이 중요합니다. 요즘에는 사업장이 투명하게 계산내역을 공개해주는 경우도 많지만, 급여산정이 그래도 사람이 하는 일이다보니 의도했던 안했던 실수가 발생할 수 있습니다. 만약 스스로 계산을 해보지 않았다면? 대충 맞는 금액이겠거니 넘어가게될 수도 있죠. 꼭 손해보는 일이 없도록 꼼꼼히 계산하시길 바래요.
요즘에는 알바xx과 같은 알바 관련 플랫폼에서 주휴수당 계산기, 알바 급여계산기와 같이 편하게 계산기 기능을 제공하고 있습니다. 간편하게 근무시간과 시급을 넣으면 자동으로 계산이 되니까 꼭 계산해보세요!!
이외에 살펴볼 근로 관련 규정
풀타임으로 처음 알바를 하시게될 경우, 주휴수당은 물론이고 휴게시간에 대한 개념도 모호하실 수 있다고 봅니다.
저 또한 처음 사회생활을 시작할때 그랬구요! 요즘에는 검색이나 알바 관련 플랫폼 등이 활성화 되어있기때문에 편하게 정보를 습득할 수 있지만, 예전에는 정말 손해보고 일도 참 많이했네요 ㅠㅠ...
풀타임 계약을 하시게되셨다면?
최소한 아래 내용이 지켜질 수 있는 사업장인지 꼭 체크해보세요!
1) 근로계약서 작성
2) 임금명세서 교부 (작은 사업장의 경우 안하는 곳도 있지만, 급여받아보시고 요청하면 다 떼줍니다.)
3) 최저임금 준수
4) 주휴수당 지급
5) 고용,산재보험 가입 (월 60시간 미만 근무는 고용보험 가입 제외 의무 아님)
6) 해고 예고 (30일 전 예고해야함, 그 기간보다 적은 경우 해고예고수당 지급해야함)
- 해고 부분에 있어서는 근로계약서 작성시 관련 사항을 작성하게되실 수 있습니다. 법령은 물론 사업장 입장에서 불공평하게 근로자를 갑자기 해고할 수 없도록 최소한의 법적 보호막을 쳐둔 것인데요. 근로자는 해고 당하지 않도록 최소한 근무태만은 하지 않아야겠죠.
7) 퇴직급여
8) 출산휴가, 육아휴직
9) 법정 근로시간 준수
- 휴게시간 꼭 있어야함 : 4시간 마다 30분, 8시간 이상 1시간
- 1주 근로시간 40시간 초과 불과, 초과시 연장근로 수당 지급
여기까지 주휴수당 계산기, 최저시급 등 아르바이트, 풀타임 근무에 필요한 정보를 함께 살펴보았습니다.
모두 손해보는 일 없이 행복한 근로 되시길 바래요!!
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